Sollicitatietip: bereid je voor op STAR methodiek

Veel recruiters en interviewers maken gebruik van de STAR methodiek. Hoe ga je voorbereid hierop het gesprek in?

Als sollicitant kun je je voorbereiden op de STAR-methodiek door de volgende stappen te volgen:

1. Begrijp de STAR-methodiek: De STAR-methodiek is een interviewtechniek waarbij sollicitanten gevraagd wordt om specifieke voorbeelden te geven van hun vaardigheden en prestaties. De afkorting STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
2. Identificeer relevante ervaringen: Ga na welke vaardigheden en prestaties relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Bedenk voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast en successen hebt behaald.
3. Maak een lijst van voorbeelden: Maak een lijst van voorbeelden die je kunt gebruiken tijdens het interview. Probeer minimaal één voorbeeld te bedenken voor elke vaardigheid die in de functieomschrijving wordt genoemd.
4. Bereid antwoorden voor: Gebruik de STAR-methode om gestructureerde antwoorden te formuleren op mogelijke vragen. Beschrijf eerst de Situatie, vervolgens de Taak die moest worden uitgevoerd, de Actie die je hebt genomen en ten slotte het Resultaat dat je hebt bereikt.
5. Oefen je antwoorden: Oefen je antwoorden hardop. Dit helpt om je antwoorden te structureren en om ervoor te zorgen dat je de belangrijkste punten niet vergeet. Vraag bijvoorbeeld vrienden of familie om je te helpen bij het oefenen.
6. Wees flexibel: Onthoud dat de interviewer mogelijk aanvullende vragen kan stellen om meer inzicht te krijgen in je ervaringen. Wees flexibel en bereid om je antwoorden aan te passen aan de situatie.

Door je voor te bereiden op de STAR-methodiek kun je jezelf beter presenteren tijdens het sollicitatiegesprek en de kans vergroten dat je wordt geselecteerd voor de functie.